Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs

  • Analyser sa pratique actuelle.
  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement relatif aux comportements sexistes observés.
  • Définir les notions de harcèlement et d’agissements sexistes.
  • Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques.
  • Sensibiliser les équipes à la lutte contre le harcèlement.

Contenu pédagogique

1ère Partie – Le rôle et les missions du « référent(e) Harcèlement Sexuel»
  • Le rôle des référent(e)s « harcèlement » au sein de l’entreprise
  • Les missions et les objectifs spécifiques
  • Les activités qui s’y rapportent et les compétences requises pour assurer le rôle de référent(e) « harcèlement sexuel »
2nde Partie – Développer une culture de lutte contre le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise – Bref rappel
  • Quelques définitions
  • Les aspects juridiques et politiques
  • Distinction entre agissement sexiste et autres notions (agression sexuelle, harcèlement sexuel…)
  • Les éléments constitutifs d’un agissement sexiste et d’un harcèlement sexuel
  • Les actions de prévention
    • Les mesures réglementaires (étude personnalisée de la convention collective, des affichages et du règlement intérieur applicable au sein de l’entreprise)
    • La construction et la promotion d’un programme d’actions contre le sexisme et le harcèlement sexuel
    • La définition des actes prohibés
    • L’intégration de la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel dans le dialogue social
    • La sensibilisation du personnel sur la question du sexisme et du harcèlement
    • La prise en charge des victimes et le traitement des situations de sexisme et de harcèlement sexuel – Techniques, méthodes et outils
    • Le développement d’une communication interne et externe
    • La réalisation d’évaluation régulière – Les outils

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