Audit de la Fonction Ressources Humaines

Objectifs

  • Dresser un état des lieux - Un diagnostic de la fonction RH au sein de l'entreprise
  • Identifier des axes d'amélioration et proposer la mise en place d'outils de pilotage RH

Méthodes pédagogiques

- Entretiens
- Observations au poste de travail
- Etudes documentaires

Contenu

PHASE 1 - Réunion de cadrage
PHASE 2 - Audit de la Fonction RH
  • Réalisation de l'audit
  • Rédaction d'un compte-rendu
PHASE 3 - Réunion de restitution
PHASE 4 - Transmission d'un rapport d'audit final
 

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