Accompagnement des équipes face au changement

Objectifs

  • Définir une stratégie de conduite du changement.
  • Réaliser un diagnostic du changement et identifier les principaux leviers.
  • Construire des outils de pilotage.
  • Accompagner les collectifs de travail et les encadrants dans la phase d’opérationnalisation.
  • Former les managers à la dynamique de groupe et à la conduite du changement.
  • Réaliser des actions de régulation d’équipe.

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